Přelom roku bývá často spojený s bilancováním uplynulého roku a mnohdy také přichází na řadu jednání o zvýšení platu. Jak by měl zaměstnanec při žádosti o navýšení mzdy správně postupovat? A na jaké argumenty je lepší zapomenout?
Termín schůzky se šéfem si je vhodné sjednat na chvíli, kdy má více času a není například pod tlakem důležitého výběrového řízení nebo při finalizaci velkého projektu. „Je také lepší přijít ve chvíli, kdy se firmě daří nebo alespoň nestagnuje. Zvažte raději, v jaké situaci je vaše oddělení a celá firma. Těžko bude společnost zvyšovat platy, když právě propouští pracovníky a ztrácí zákazníky,“ říká Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti McROY Czech.
Větší šance na zvýšení platu patří zaměstnanci, který má za sebou nějaký úspěch. „Správným okamžikem může být úspěšné dokončení velkého projektu, získání nového klíčového zákazníka nebo zvýšení kvalifikace,“ dodává Tomáš Surka z McROY Czech.
Před jednáním o zvýšení platu se je dobré připravit na to, že se nadřízený bude ptát, proč si zaměstnanec myslí, že si zaslouží vyšší ohodnocení. „Při jednání o vyšším platu zmiňte dobré dlouhodobé výsledky, úspěšné projekty, případné akvizice. Přijít s žádostí je možné například po zavedení zlepšováku nebo ve chvíli, kdy vám přibude pracovních povinností,“ radí Tomáš Surka z McROY Czech.
Co vám naopak při vyjednávání o navýšení mzdy nepomůže? Není dobré spojit žádost o vyšší plat s tvrzením, že kolegové „berou víc“ nebo že vám náhle narostly rodinné výdaje. Tyto záležitosti totiž nesouvisí s vaším pracovním výkonem. Zaměstnavateli není ani vhodné vyhrožovat odchodem, pokud ke zvýšení nedojde, lepší je vždy snažit se jednat a vystupovat profesionálně. Pokud konkurenční nabídku pracovník nemá, důvodem pro změnu zaměstnání by neměly být pouze finance.
O kolik peněz navíc si může zaměstnanec říct? Obecné pravidlo říká, že je reálné navýšení v rozmezí pěti až deseti procent. Vyšší zvýšení není příliš pravděpodobné, na druhou stranu k němu může dojít v případě, že zaměstnance například povýší či se zásadně změní jeho zodpovědnosti.
„Než pracovník vyrazí na jednání o novém platu, je dobré mít informace o obvyklé mzdě na obdobné pozici,“ doplňuje Tomáš Surka z McROY Czech. Takovéto informace může získat například od profesionálních konzultantů v personální společnosti.
Je jasné, že loajalita k zaměstnavateli je důležitá a ceněná vlastnost, někdy však neuškodí nezávazně si vyslechnout nabídku konkurence, která může napovědět, na kolik si pracovní trh cení znalostí pracovníka.
Když nadřízený zvýšení platu odmítne, vyplatí se zůstat pozitivní a hlavně udržet racionální myšlení. Je dobré si vyslechnout důvody, proč žádosti není možné vyhovět a zkusit si nastavit cíle nebo podmínky, za jakých by to naopak šlo.
