Oživení ekonomiky, které se pozitivně projevilo na růstu trhu práce, by se mělo promítnout do vyšších odměn na konci roku. „Zlepšující se hospodářské výsledky umožňují českým firmám, aby byly na konci roku ke svým zaměstnancům štědřejší. Očekáváme, že odměny vyplatí zhruba 35 procent firem,“ říká Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti McROY Czech.
Nejedná se v tomto případě o třináctý plat, který bývá pevně zakotvený v pracovních či kolektivních smlouvách velkých firem. Průměrná výška vyplacené odměny se odvíjí od mzdy zaměstnance a pohybuje se v intervalu 50 až 80 procent průměrného měsíčního výdělku.
Vyšší odměny budou vyplácet především velké společnosti působící v odvětvích s vyšší přidanou hodnotou – z telekomunikačního, finančního, energetického či IT sektoru. V těchto firmách by odměny mohly dostat až dvě třetiny zaměstnanců. Nižší odměny se očekávají ve společnostech působících v méně sofistikovaných odvětvích, nejnižší tradičně bývají v zemědělství a ve stavebnictví.
„Tyto bonusy se budou vyplácet nejčastěji v Praze a Středočeském kraji. Odměny většinou dostávají lidé z managementu, z obchodních oddělení a na podobných pozicích, kde mají stanoveny jasně měřitelné cíle,“ dodává Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti McROY Czech.
Průměrná výška odměn se letos bude pohybovat okolo 25 tisíc korun, což je o něco více než loni.
