Příští rok by se měl nést ve znamení pokračujícího oživování trhu práce. „Poptávka firem po nových pracovnících kontinuálně poroste. Projeví se to v klesající nezaměstnanosti, rostoucích platech, ale také v problémech firem při hledání vhodných zaměstnanců,“ přibližuje generální ředitel personálně-poradenské společnosti McROY Group Luboš Sirota firemní prognózy pro rok 2016.
„Pro příští rok předpokládáme další zvyšování zaměstnanosti způsobené současným vývojem české ekonomiky, která je ve vývoji HDP jedním z lídrů v Evropě,“ říká Erik Švarcbach z personálně-poradenské společnosti McROY Czech. Nezaměstnanost by měla dále klesat, především výroba a zpracovatelský průmysl v souvislosti se stávajícími objednávkami budou potřebovat dostatek pracovníků. Firmy již letos pociťují nedostatek kvalifikované, ale i nekvalifikované pracovní síly, a tento trend se promítne i do roku 2016.
Při pohledu na regiony by na tom měly být nejlépe Praha a Středočeský kraj, dále pak významná centra průmyslu – Mladá Boleslav nebo Plzeňsko. Nejvyšší nezaměstnanost se udrží především v Ústeckém a Moravskoslezském kraji a to i z důvodu nedostatku kvalifikované pracovní síly. Znamená to, že také v regionech s relativně vysokou nezaměstnaností bude složité najít kvalifikované zaměstnance.
Míra nezaměstnanosti v České republice stále klesá, v říjnu 2015 byla již na úrovni 5,9 % a počet volných pracovních míst se drží nad hranicí 100 tisíc. „Pro rok 2016 předpokládáme další snižování nezaměstnanosti a to postupně k úrovni okolo pěti procent.
Nedostatek pracovní síly na trhu bude výrazný. Důvodem je nízká mobilita pracovní síly a v některých regionech i nedostatečná kvalifikace,“ uvádí Erik Švarcbach.
Již nyní v Česku roste zájem firem o pracovníky ze zahraničí (například na pozice svářečů), ale i do logistiky a výroby. Tento trend se objevil už v roce 2007 a 2008 před začátkem hospodářské krize. Při předpokládané úrovni nezaměstnanosti okolo pěti procent nebude možné volná místa obsadit českými zaměstnanci a firmy tedy budou nuceny tento výpadek řešit jinými způsoby.
V roce 2016 dojde k růstu mezd, který nicméně bude jen pozvolný i vzhledem k tomu, že platy a tím také cena pracovní síly jsou jedním z důvodů růstu ekonomiky a o tuto výhodu firmy nebudou chtít přijít. Stát přispěje k nárůstu mezd zvýšením minimální mzdy o 700 Kč na 9 900 Kč. Stane se tak od ledna 2016.
„Očekáváme, že pokud nedojde k zásadnějším změnám v externím prostředí, především na nejvýznamnějších exportních trzích, růst trhu práce by měl pokračovat také v období po roce 2016, ale už mírnějším tempem,“ uzavírá Luboš Sirota generální ředitel personálně-poradenské společnosti McROY Group.
